| Nella Qualità della Persona abbiamo individuato il fattore di differenziazione.
La capacità di rispondere in modo adeguato al mercato e la sua competitività all´interno di esso, dipendono dall´attività intellettuale di chi vi lavora.
Questo ci ha spinti a mettere al primo posto la valorizzazione massima possibile delle professionalità, il che significa:
1)Impegnare le persone nelle attività per cui hanno più interesse o per cui si sentono più portate, assecondando le inclinazioni naturali presenti in ciascuno;
2) Incoraggiare il più possibile attività di esplorazione e ricerca spontanea che affianchi quella ufficiale, basata su iniziative individuali o di piccoli gruppi semistrutturati;
3) Investire in modo consistente nella formazione e nell´aggiornamento del personale, ricercando partnership con istituti di ricerca ed università ed avviando percorsi strutturati di formalizzazione accademica della practice acquisita sul campo;
4) Investire in modo consistente in sistemi di condivisione della conoscenza che possano operare da Harimann verso i propri clienti;
5) Rispettare il lavoro di ciascuno e riconoscerne i meriti in modo tangibile.
Le persone che lavorano in Harimann vivono ogni problema come opportunità di crescita.
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